Esta iniciativa responde al compromiso institucional de la Personería de Bogotá con la excelencia técnica en el ejercicio de la potestad disciplinaria. En esa línea, busca facilitar el acceso a herramientas que orienten la aplicación de la normatividad vigente, otorgando mayor visibilidad a los desarrollos jurisprudenciales y administrativos que definen los entornos sustanciales y procedimentales de las conductas disciplinarias.
A través de esta estrategia, la entidad aspira a consolidarse como un referente en la divulgación sistemática de jurisprudencia disciplinaria y en la formación jurídica de los operadores disciplinarios, promoviendo así un ejercicio del control más riguroso, transparente y coherente. De este modo, la Gaceta se proyecta como un instrumento de consulta accesible, técnicamente robusto y de utilidad práctica para la caracterización actualizada de las conductas disciplinarias, en concordancia con los objetivos trazados por el marco metodológico general.
Sus datos personales serán tratados para recolección, almacenamiento, uso, traslado o eliminación por parte de la
Personería de Bogotá, D. C., ubicada en la carrera 7 No. 21-24, Tel:3820450 o Línea de atención 143, en los siguientes
casos dentro del marco de las funciones legales de la Entidad:
Como titular de la información tiene derecho a:
Recuerde que no es obligatorio suministrar a nuestros funcionarios datos sensibles o de niños, niñas y adolescentes para garantizar la prestación de los servicios ofrecidos por la entidad.
Si requiere mayor información y profundizar sobre sus derechos, conozca nuestra política de tratamiento de datos personales y los cambios sustanciales que se produzcan en ella en: www. personeriabogota.gov.co
El Centro de Conciliación de la Personería de Bogotá fue autorizado mediante la resolución número 2449 del 24 de diciembre de 2003, proferida por el Ministerio de Justicia y del Derecho.
Ley 2220 de 2022 - Art 3. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado denominado conciliador, quien, además de proponer fórmulas de arreglo, da fe de la decisión de acuerdo, la cual es obligatoria y definitiva para las partes que concilian.
Los ÚNICOS medios para radicar las solicitudes de conciliación son los siguientes:
1. Las solicitudes para audiencia de conciliación PRESENCIAL Y/O MIXTA deberán radicarse de manera presencial de 7:00 a.m. a 2:00 p.m., en alguno de los siguientes puntos:
2. Las solicitudes para audiencia de conciliación VIRTUAL, deberán radicarse a través del siguiente enlace:
3. Las solicitudes para realización de acuerdos de apoyo y/o directivas anticipadas deberán radicarse de manera PRESENCIAL de lunes a viernes en el horario de 7:00 a.m. a 2:00 p.m en el C.A.C - Carrera 8 No. 20-56.
4. La solicitud de copias de expedientes, actas y/o constancias de solicitudes de conciliación ya finalizadas deberán presentarse en el siguiente enlace:
- La solicitud de conciliación puede ser presentada personalmente o mediante apoderado(a) (abogado(a) titulado(a)), quien deberá aportar el poder expresamente dirigido a la personería y con la facultad de conciliar.
- Para la presentación de la solicitud se debe diligenciar el formulario correspondiente, en su totalidad con letra clara y firmado por la persona que tenga interés directo.
- Las audiencias de conciliación VIRTUAL se realizan a través de la aplicación MICROSOFT TEAMS, por lo cual es OBLIGATORIO que se aporten los correos electrónicos de las partes convocadas para realizar las respectivas notificaciones.
- Por mandamiento legal NO se recibirán las siguientes solicitudes:
El Certificado de Antecedentes Disciplinarios es un documento público que puede ser consultado por el interesado o por terceros de manera gratuita a través de la página web de la Personería de Bogotá D.C. Las entidades públicas o privadas podrán consultar los antecedentes de quienes van a tomar posesión de cargos o suscribir contratos con entidades oficiales.